금호아시아나, 인천관광공사·SPC삼립 등 주요 기업 채용 소식 소개

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커리어넷
2018-03-26 12:00
서울--(뉴스와이어)--취업포털 커리어(대표 강석린)가 상반기 채용 중인 주요 기업 소식을 소개한다.

금호아시아나그룹은 2018년 상반기 신입 및 경력사원을 모집한다. 금호고속, 금호건설, 아시아나항공, 금호리조트, 에어부산, 아시아나에어포트, 아시아나세이버, 아시아나IDT에서 채용 진행 중이며, 모집 직무는 경영관리, 안전관리, 공항서비스, 일반직, 영업, 인프라, 개발 등이다. 직무별 모집 전공 및 근무지역, 우대사항이 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 신입은 7월, 경력은 6월 중에 입사 예정이며, 지원서는 4월 3일(화) 18시까지 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수만 가능하다.

인천관광공사는 2018년 신입직원을 모집한다. 모집분야 및 채용인원은 일반행정(5명), 온라인마케팅(2명), 전시·컨벤션(3명), 전산·기획(1명), 관광개발-건축(1명)이며 중복지원은 불가하다. NCS 기반 블라인드 방식으로 진행되는 이번 채용은 학력, 전공, 연령 제한 없이 누구나 지원 가능하나 분야별 외국어 성적 기준 및 필수 자격증이 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 원서는 다음달 9일(월)부터 접수를 시작해 18일(수)까지 채용 홈페이지에서 온라인 접수하면 된다.

SPC삼립은 정규전환형 인턴사원을 모집한다. 모집분야는 R&D, 디자인, 마케팅, 영업 총 4개다. 분야별 자격요건 및 우대사항이 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 선발절차는 서류전형-역량검사(온라인)-실무/역량면접-인턴십 수행/평가-최종면접, 전환심사-채용검진-최종합격 순으로 진행하며 각 전형별 합격자에 한하여 개별 통보한다. 지원서는 4월 3일(화)까지 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수만 가능하다.

한국항공우주산업은 2018년 상반기 연구개발 경력사원을 모집한다. 체계종합, 형상설계, 기체구조, 세부계통, 전장설계, 비행제어, 항공전자, 시험평가, 무인기, 위성, 훈련체계, ILS, 전산시스템 총 13개 분야에서 채용을 진행 중이다. 지원 자격으로는 항공, 자동차, 조선 등 개발분야 유사 경력 2년 이상 경력 보유자다. 상시채용으로 진행하며 인원 충원시 조기마감될 수 있으므로 빠른 지원이 필수다. 지원서는 당사 홈페이지에서 온라인 접수하면 된다.

한국특허전략개발원은 2018년 신규직원 공개 채용을 진행한다. 모집분야 및 인원은 특허 전문위원(1명), 세무·회계(1명), 사업행정(1명), 운전(1명), 경영기획(2명), 사업행정(4명), 감사(1명), 사업행정(2명)으로 총 8개 분야에서 13명을 채용한다. 직급은 전문직, 일반직, 운전직, 청년인턴, 휴직 대체 인력으로 나뉘며 분야별 자격요건 및 근무 조건이 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 입사 희망자는 29일(목) 18시까지 한국특허전략개발원 홈페이지에서 온라인 지원하면 된다.

포항공대가속기연구소에서 연구/기술직 직원을 모집한다. 모집분야는 SFX(연구직), 레이저(연구직), 전기/통신(기술직)이며, 관련 분야 박사/학사 이상인 자만 지원 가능하다. 분야별 자격요건 및 우대사항, 제출서류가 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 최초 임용기간은 3년이며, 평가를 통해 반복임용 또는 무기한 임용도 가능하다. 1차 서류전형과 2차 인적성검사 및 면접을 거쳐 최종 합격자를 발표한다. 입사 지원은 28일(수) 24시까지 이메일 접수하면 된다.

커리어넷 개요

커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처를 시작으로 개인 회원 수 370만명, 기업회원 40만개를 보유하며 취업 포털 업계의 선두주자로 입지를 굳히고 있다. 현재 커리어, 히든챔피언, 귀족알바, 중견강소기업 등 국내 최대의 멀티 포털 네트워크를 구축하고 있으며 The Network와의 제휴를 통해 그 영역을 해외로 넓혀 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 최근 온·오프라인 간 시너지 창출에 초점을 두고 사업을 전개하고 있다. 온라인 사업 부문은 질적 향상과 고객 만족 극대화를 위해 지속적으로 사이트 개편을 진행하고 있으며, 채용 정보를 기본으로 다양하고 차별화된 취업 콘텐츠를 제공하는 것을 장기적인 전략으로 삼고 있다. 오프라인 부문의 경우 채용 대행 솔루션, 대학 취업 지원 사업, 채용 박람회 운영, 정부 및 각 시군 지자체 취업 지원 프로그램 운영 등 취업 관련 토탈 HR 서비스를 제공하며 업계 수위의 실적을 내고 있다.

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