커리어, 이마트에브리데이·서울복지재단·서울시 50플러스재단·건설공제조합 등 4월 채용소식 발표
이마트에브리데이는 매장영업 인턴사원을 모집한다. 모집직무는 △농산 △축산 △수산 △그로서리로 전국 이마트에브리데이 매장에서 근무하게 된다. 고등학교 졸업자 또는 동등 이상 학력 소지자만 지원 가능하며, 충청지역 근무 가능자를 우대한다. 서류접수-AI면접(인적성검사)-면접전형-건강검진을 통해 최종 합격자를 발표한다. 5월 8일(수)~9일(목) 1박 2일 과정으로 입문 교육이 진행될 예정이다. 지원서는 이달 14일(일) 24시까지 홈페이지 접수하면 된다.
서울시복지재단이 정규직·기간제·보조업무 근로자를 모집한다. 모집분야 및 인원은 정규직 △사회복지 7명 △금융복지(상담관) 2명 기간제 △사회복지 1명 △법률 1명 △행정,총무 1명 △건축분야 1명 보조업무 근로자 △행정보조원 1명 총 15명이다. 중복 지원은 불가하며 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있다. 별도의 응시자격은 없으나 분야별 경력자격근무기간이 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 원서는 이달 22일(월) 13시까지 홈페이지에서 온라인 접수하면 된다.
서울특별시 50플러스재단은 직원을 모집한다. 모집분야는 △일자리 사업 △운영 사업 △교육 상담 △정책 연구 △기획 조정 △경영 지원 △캠퍼스 기획이다. 모집 인원은 일반 경력경쟁 10명, 장애인 3명, 보훈대상자 4명 총 17명이다. 공고일 현재 만 18세 이상인 자는 지역·성별 제한 없이 누구나 지원 가능하나 분야별 필수 경력 및 학력 기준이 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 각 전형을 통과한 최종 합격자는 6월 17일(월) 임용될 예정이다. 응시원서는 이달 22일(월) 18시까지 온라인 채용시스템을 통해 접수하면 된다.
건설공제조합이 2019년도 신규직원을 모집한다. 모집분야는 △상경 △법학 △통계 △전산으로 채용직급은 관리직 7급(신입)이다. 학력 등 별도의 지원자격은 없으나 공인 어학 성적 기준 점수 이상인 자만 지원할 수 있다. 중복 지원은 불가하다. 서류전형-필기고사 및 인적성검사-실무진 면접고사-임원 면접고사 및 신체검사를 통해 최종 합격자를 발표한다. 입사지원서는 이달 19일(금) 17시까지 인터넷 접수하면 된다.
장금상선 및 관계사가 신입 및 경력사원을 모집한다. 모집직무는 △수출영업 △해외영업 △고객지원 △운항 △컨테이너관리 △전산 △고객지원 △운항으로 6급 일반직은 4년제 대학 졸업 이상, 8급 사무직은 고등학교 졸업 이상인 자만 지원 가능하다. 최종 채용전형 완료 후 장금상선 및 각 관계사로 발령되며 채용 관련 기타 자세한 사항은 공고문에서 확인할 수 있다. 입사지원서는 이달 10일(수) 24시까지 온라인 접수하면 된다.
부산환경공단은 일반직·공무직·고졸기능인재를 모집한다. 모집인원은 △일반직 45명 △공무직 23명 △고졸기능인재 2명으로 학력성별 제한 없이 만 18세 이상 만 60세 이하인 자는 누구나 지원 가능하다. 단, 고졸기능인재의 경우 부산 소재 특성화고 및 마이스터고 학교의 장이 추천한 자만 지원할 수 있다. 분야별 세부 직무, 전공, 자격, 경력 기준 등 채용 관련 기타 자세한 사항은 공고문에서 확인하면 된다. 응시원서는 이달 21일(일) 17시까지 채용 사이트를 통한 온라인 접수만 가능하다.
인천대학교가 2019년도 행정직·전산직·공업시설직을 모집한다. 모집분야 및 인원은 △노무행정 △예산회계 △어학(중국어) △어학(베트남어) △통계 △기록물 △일반 △보훈 △장애 △전산 △전기 △조경 총 25명이다. 성별 및 학력 제한 없이 18세 이상인 자는 누구나 지원 가능하다. 단, 분야별 자격·경력·어학성적 기준이 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 임용 후 6개월의 시보기관을 두며, 중간평가 및 근무성적 평가 결과에 따라 정규 임용 여부를 결정한다. 원서는 이달 12일(금) 18시까지 온라인 접수하면 된다.
커리어 개요
2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내벤처를 시작으로 개인회원 수 400만명, 기업회원 42만개사를 보유하며 취업포털 업계의 선두주자로 입지를 굳히고 있다. 현재 커리어, 히든챔피언, 바로연봉, 중견강소기업 등 국내 최대의 멀티 포털 네트워크를 구축하고 있으며 The Network와의 제휴를 통해 그 영역을 해외로 넓혀 해외채용 서비스도 실시하고 있다. 온·오프라인 간 시너지 창출에 초점을 두고 사업을 전개하고 있다. 온라인 사업부문은 질적 향상과 고객만족 극대화를 위해 지속적으로 사이트 개편을 진행하고 있으며 채용정보를 기본으로 다양하고 차별화된 취업 콘텐츠를 제공하는 것을 장기적인 전략으로 삼고 있다. 오프라인 부문의 경우 채용대행솔루션, 대학 취업지원 사업, 채용박람회 운영, 정부 및 각 시군 지자체 취업지원 프로그램 운영 등 취업관련 토탈 HR서비스를 제공하며 업계 수위의 실적을 내고 있다.
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